WORK AND OCCUPATIONS 审稿人-刊鹿论文编译

Trust and Respect at Work: Justice Antecedents and the Role of Coworker Dynamics

Abstract:

The authors address three overlooked issues regarding the well-established organizational justice and trust relationship: how an authority’s enactment of fair outcomes, procedures, and interactions “trickles down” to the development of coworker trust; how trust and respect represent distinct interpersonal outcomes; and whether coworker dynamics mediate these relationships. Using original survey data collected at two time points from 354 high school teachers, the authors investigate justice antecedents and the mediating role of coworker dynamics using structural equation modeling. The authors find that the effects of the authority’s (i.e., principal’s) distributive and procedural justice actions on coworker trust and respect do “trickle down” and are mediated through coworkers’ collective responsibility and work communication. In contrast, principal’s interpersonal justice has no effect on coworker dynamics or interpersonal outcomes, but coworker interpersonal justice enhances these outcomes. The results of this study also provide empirical support for the conceptual distinctiveness of trust and respect in the workplace.

Author Listing： Jennifer L. Nelson;Karen A. Hegtvedt;Regine Haardörfer;Jennifer L. Hayward

Volume： 46

Pages： 307 - 338

DOI： 10.1177/0730888419835261

Language： English

Journal： Work and Occupations

WORK AND OCCUPATIONS

WORK OCCUPATION

影响因子：3.7

是否综述期刊：否

是否OA：否

是否预警：不在预警名单内

发行时间：-

ISSN：0730-8884

发刊频率：-

收录数据库：Scopus收录

出版国家/地区：-

出版社：SAGE

期刊介绍

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国人发稿量	-
国人发文占比	0%
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版面费	US$3500
偏重研究方向	Multiple-
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质量指标占比

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JCR分区 WOS分区等级：Q1区

版本	按学科	分区
WOS期刊SCI分区（2021-2022年最新版）
	SOCIOLOGY	Q1
	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	Q1

中科院分区

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2020年12月旧的升级版	法学 1区	SOCIOLOGY 社会学 1区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 1区	否	是
2022年12月最新升级版	社会学 2区	SOCIOLOGY 社会学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区	否	否