Cadenas mundiales de suministro y trabajo decente: instrumentos jurídicos ordenados a garantizarlo

Abstract:
espanolLa compleja estructura de las empresas transnacionales, en parte por la consolidacion de las cadenas de suministro como elemento definitorio del sistema de produccion de bienes y servicios en estas companias, no solo supone uno de los principales desafios para la eficacia de una legislacion laboral, articulada en torno a un Estado-Nacion, sino que evidencia una asimetria de poder entre los actores economicos y los Estados. Y aunque ya en junio de 2014, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU adopto la Resolucion 26/9 dirigida a la elaboracion de un instrumento juridicamente vinculante para regular la actividad de las empresas transnacionales y sus cadenas de suministro, todavia no se ha alcanzado un acuerdo en este sentido. El presente articulo, ademas de examinar cual podria ser el efecto de su aprobacion, plantea que papel han jugado los acuerdos marco globales ante la falta de un marco heteronomo. Finalmente se cuestiona cual es el interes de las empresas transnacionales para monitorizar a las empresas con las que mantienen relaciones comerciales dentro de sus cadenas de suministro. EnglishEconomic globalization and the rise of transnational corporate have created a favorable climate for corporate human abusers, which are governed principally by codes of supply and demand and show loyalty only to their stockholders. This phenomenon is one of the most important challenges for a labor framework articulated around Nation-State, supporting a growing asymmetry of power between transnationals corporations and the States. Although on 26 June 2014, the Human Rights Council adopted Resolution 26/9 to elaborate an internationally legal binding instrument to regulate, in international human rights law, the activities of transnationals corporations and other business enterprises, this instrument has not been yet approved. This articles focuses in the effects on the enactment of the binding agreement and subsidiary paper adopted by Global Framework Agreements on the achievement of Decent Work in global supply chains.
Author Listing: Patricia Nieto Rojas
Volume: 37
Pages: 419-434
DOI: 10.5209/crla.66045
Language: English
Journal: Cuadernos de Relaciones Laborales

Cuadernos de Relaciones Laborales

CUAD RELAC LABOR

影响因子:0.5 是否综述期刊:否 是否OA:是 是否预警:不在预警名单内 发行时间:- ISSN:1131-8635 发刊频率:- 收录数据库:ESCI/Scopus收录/DOAJ开放期刊 出版国家/地区:Spain 出版社:Universidad Complutense de Madrid

期刊介绍

年发文量 18
国人发稿量 -
国人发文占比 0%
自引率 20.0%
平均录取率 -
平均审稿周期 14 Weeks
版面费 -
偏重研究方向 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR-
期刊官网 http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA
投稿链接 -

质量指标占比

研究类文章占比 OA被引用占比 撤稿占比 出版后修正文章占比
100.00% 79.63% - -

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时间 预警情况
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JCR分区 WOS分区等级:Q4区

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WOS期刊SCI分区
WOS期刊SCI分区是指SCI官方(Web of Science)为每个学科内的期刊按照IF数值排 序,将期刊按照四等分的方法划分的Q1-Q4等级,Q1代表质量最高,即常说的1区期刊。
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INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR Q4

关于2019年中科院分区升级版(试行)

分区表升级版(试行)旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。由于学科交叉在当代科研活动的趋势愈发显著,学科体系构建容易引发争议。为了打破学科体系给期刊评价带来的桎梏,“升级版方案”首先构建了论文层级的主题体系,然后分别计算每篇论文在所属主题的影响力,最后汇总各期刊每篇论文分值,得到“期刊超越指数”,作为分区依据。

分区表升级版(试行)的优势:一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点,又可以精准揭示期刊载文的多学科性;二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标,解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言,分区表升级版(试行)突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题,能够更为全面地揭示学术期刊的影响力,为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可,已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。

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